2月17日，東風(fēng)鍛造有限公司召開2024年度質(zhì)量體系管理評(píng)審會(huì)。會(huì)議對(duì)2024年度質(zhì)量體系運(yùn)行情況進(jìn)行了回顧，并對(duì)2025年的重點(diǎn)工作進(jìn)行安排布置。公司領(lǐng)導(dǎo)及各單位主管領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議。

       公司質(zhì)量部在會(huì)上做了質(zhì)量管理評(píng)審報(bào)告。報(bào)告對(duì)2024年度管理評(píng)審輸出的5項(xiàng)管理課題、13項(xiàng)專項(xiàng)課題進(jìn)展進(jìn)行了說(shuō)明，回顧評(píng)價(jià)了2024年質(zhì)量管理體系過(guò)程運(yùn)行情況，并對(duì)2025年質(zhì)量體系所需的變更及改進(jìn)機(jī)會(huì)、資源需求進(jìn)行了討論。

       公司及各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)2024年課題完成情況進(jìn)行了評(píng)審，并結(jié)合工作實(shí)際提出了2025年質(zhì)量體系工作建設(shè)性意見。

 報(bào)告評(píng)審與總結(jié)

       公司總經(jīng)理袁華賢在做管理評(píng)審總結(jié)時(shí)，從制造過(guò)程、人力資源需求、4M變更等方面提出要求。他說(shuō)，質(zhì)量管理工作要借鑒安全管理“四不放過(guò)”原則做好制造過(guò)程控制，鍛煉培養(yǎng)后備力量，盤活人事資源，確保4M變更信息傳遞對(duì)稱，補(bǔ)齊管理短板。

       公司黨委書記嚴(yán)莉從風(fēng)險(xiǎn)和知識(shí)管理角度，建議對(duì)客戶意見進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)判定，強(qiáng)化歷史數(shù)據(jù)積累分析，建立經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)庫(kù)，做好知識(shí)管理。

       其他公司領(lǐng)導(dǎo)在點(diǎn)評(píng)指出，管理評(píng)審報(bào)告內(nèi)容詳細(xì)全面，評(píng)審結(jié)果表明，在公司組織機(jī)構(gòu)變革期，質(zhì)量管理工作通過(guò)一年運(yùn)行及體系內(nèi)審診斷，質(zhì)量體系運(yùn)行平穩(wěn)有序，各項(xiàng)過(guò)程指標(biāo)得到有效監(jiān)控，產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)各環(huán)節(jié)控制得力，各部門能夠按照體系要求進(jìn)行過(guò)程管理，公司質(zhì)量體系建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)。

供稿：王舒婷